北京格通律師事務所面向用人單位提供裁員方案。我國經(jīng)濟形勢不斷變化以及員工勝任能力的降低，導致很多用人單位不得不通過辭退或裁員方式與勞動者解除勞動關系。但辭退與裁員的風險有多大？如何合法辭退與裁員？如何在辭退與裁員中最大限度地維護用人單位利益？這些問題都是用人單位在辭退與裁員之前應當設計和預判的問題。 格通律所勞動法專家憑借多年積累的豐富經(jīng)驗，協(xié)助用人單位穩(wěn)步處理辭退與裁員問題，并為用人單位制訂、審查辭退與裁員人員方案，保證其合法性和可操作性；通過參與辭退與裁員談判，與被減員工進行溝通解釋，與相關政府部門、工會部門等的溝通交流；參與相關仲裁和訴訟程序，化解用人單位因辭退與裁員可能帶來的種種風險。 員工離職流程設計服務范圍： 1.裁員法律后果分析； 2.裁員流程設計及風險控制； 3.員工分類裁員實施及風險控制； 4.特殊情形下裁員流程設計及風險控制； 5.協(xié)商裁員的介入與風險控制； 6.裁員后的工作交接、違約責任承擔； 7.裁員面談的運用； 8.裁員成本審計。 [本信息來自于今日推薦網(wǎng)]